在绝大多数情况下，遇到事情了踢皮球、推诿都不是好事情，只有一种情况例外。

        那就是刘邦所处的这个位置——唯一的、最高的领导人。

        一个无所不能的领导，下面的人绝对强不到哪去。

        这个原因是多方面的。

        首先，领导太强的团队，久而久之，下属不可避免的产生依赖心理，不管做什么事都想着后面有人兜底，责任心就会下降。

        其次，领导太强，下属做出成绩之后的成就感很低。毕竟自己就算做得再好，也没有领导亲自来做的好。

        第三，领导和下属间的信任感比较低。领导总担心下属做不好事，下属总担心做错事；

        第四，下属的成长空间被限制，无法发挥其最大的潜能。

        综合总结起来就是一句话很难做到人尽其才。

        而刘邦的这个做法就完全的解决了这些问题。

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